第一章 总则

第一条(tiao) 为(wei)规(gui)范劳务派遣，维护劳动(dong)者的合法(fa)(fa)权益，促进劳动(dong)关系和谐(xie)稳(wen)定(ding)，依(yi)据《中(zhong)华人(ren)民(min)共和国劳动(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》(以下(xia)简称劳动(dong)合同(tong)法(fa)(fa))和《中(zhong)华人(ren)民(min)共和国劳动(dong)合同(tong)法(fa)(fa)实施(shi)条(tiao)例》(以下(xia)简称劳动(dong)合同(tong)法(fa)(fa)实施(shi)条(tiao)例)等法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)规(gui)，制(zhi)定(ding)本规(gui)定(ding)。

第(di)二条 劳务派(pai)遣单位(wei)经营劳务派(pai)遣业务，企业(以(yi)下称用(yong)(yong)工单位(wei))使用(yong)(yong)被派(pai)遣劳动者，适(shi)用(yong)(yong)本规定(ding)。

依法成立的会(hui)计(ji)师事(shi)务(wu)所、律(lv)师事(shi)务(wu)所等合伙组织和(he)基金(jin)会(hui)以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳(lao)动(dong)者，依照本规定(ding)执行。

第二章 用工(gong)范围和用工(gong)比例

第三条 用(yong)工单位(wei)只能在临时(shi)性、辅助性或者替代性的(de)工作岗(gang)位(wei)上使用(yong)被(bei)派遣劳(lao)动者。

前款规定的(de)临(lin)时(shi)性工(gong)(gong)作岗(gang)(gang)位(wei)是指存续(xu)时(shi)间(jian)不超过6个月的(de)岗(gang)(gang)位(wei)；辅(fu)助性工(gong)(gong)作岗(gang)(gang)位(wei)是指为主(zhu)营业务岗(gang)(gang)位(wei)提(ti)供服务的(de)非主(zhu)营业务岗(gang)(gang)位(wei)；替代性工(gong)(gong)作岗(gang)(gang)位(wei)是指用(yong)工(gong)(gong)单位(wei)的(de)劳动者(zhe)因(yin)脱产学习、休(xiu)假等原因(yin)无法工(gong)(gong)作的(de)一(yi)定期间(jian)内，可以由其他劳动者(zhe)替代工(gong)(gong)作的(de)岗(gang)(gang)位(wei)。

用(yong)工单位(wei)决定使用(yong)被(bei)派遣(qian)劳动者(zhe)的辅助(zhu)性岗位(wei)，应当经职工代(dai)表(biao)大会(hui)或者(zhe)全体职工讨论(lun)，提(ti)出方(fang)案和意见(jian)，与工会(hui)或者(zhe)职工代(dai)表(biao)平等协(xie)商确定，并在用(yong)工单位(wei)内公示(shi)。

第四条 用(yong)工(gong)(gong)(gong)单位应(ying)当严格控(kong)制劳务(wu)派遣用(yong)工(gong)(gong)(gong)数量，使用(yong)的(de)被派遣劳动者数量不得超过其用(yong)工(gong)(gong)(gong)总量的(de)10%。

前款所(suo)称用工总量(liang)是(shi)指(zhi)用工单位订立劳(lao)(lao)动合(he)同(tong)人数与使(shi)用的被派遣劳(lao)(lao)动者(zhe)人数之和。

计(ji)算劳(lao)务派(pai)遣用工(gong)比(bi)例的(de)用工(gong)单位是指依照劳(lao)动(dong)合同(tong)(tong)法和劳(lao)动(dong)合同(tong)(tong)法实(shi)施条(tiao)例可以与劳(lao)动(dong)者订(ding)立劳(lao)动(dong)合同(tong)(tong)的(de)用人单位。

第三(san)章 劳(lao)动(dong)合同(tong)、劳(lao)务派遣协议的订立和(he)履行(xing)

第五条 劳务派遣(qian)单位(wei)应当依法与被派遣(qian)劳动(dong)者订立2年(nian)以(yi)上的固定期限书面(mian)劳动(dong)合同。

第六条(tiao) 劳(lao)务派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)单位(wei)可以依(yi)法与被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)劳(lao)动者(zhe)约(yue)定试(shi)用(yong)期。劳(lao)务派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)单位(wei)与同一(yi)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)劳(lao)动者(zhe)只能约(yue)定一(yi)次(ci)试(shi)用(yong)期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列(lie)内容：

(一)派遣的工(gong)作岗(gang)位(wei)名称和岗(gang)位(wei)性质；

(二)工作地点；

(三)派遣人员数量和(he)派遣期限；

(四)按照同(tong)工同(tong)酬(chou)原则确定的劳动报酬(chou)数额和支付(fu)方(fang)式；

(五)社会(hui)保险费的数额和支付方式(shi)；

(六)工作时间和(he)休息休假事项；

(七)被派遣(qian)劳动(dong)者工伤(shang)、生育或(huo)者患病期间的相关(guan)待遇；

(八)劳动安(an)全卫生以(yi)及培训(xun)事项；

(九(jiu))经济补偿等(deng)费(fei)用(yong)；

(十)劳务派遣(qian)协议期限；

(十一)劳务派(pai)遣服务费的支付(fu)方式和标准；

(十二)违(wei)反(fan)劳务(wu)派(pai)遣协(xie)议的(de)责任；

(十三)法律、法规、规章规定应(ying)当纳入劳务派遣(qian)协议的(de)其他(ta)事项。

第八(ba)条(tiao) 劳务(wu)派(pai)遣(qian)(qian)单位应当对被派(pai)遣(qian)(qian)劳动者履行(xing)下列(lie)义务(wu)：

(一)如实(shi)告知被(bei)派遣劳动者劳动合同法第八条(tiao)规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

(二)建立培训制度，对(dui)被派遣劳动者进行(xing)上岗知(zhi)识、安全教(jiao)育培训；

(三(san))按照国家规定和劳务派遣协(xie)议约定，依法支(zhi)付被派遣劳动者的(de)劳动报酬和相关待遇(yu)；

(四)按照国家(jia)规定和(he)劳(lao)(lao)务派(pai)遣协议(yi)约定，依法为被派(pai)遣劳(lao)(lao)动者(zhe)缴纳社会保险费，并(bing)办理社会保险相关手(shou)续；

(五)督(du)促用(yong)工单位依法为被派(pai)遣(qian)劳动(dong)者(zhe)提(ti)供劳动(dong)保护(hu)和劳动(dong)安全卫生(sheng)条件；

(六)依法出具解除或(huo)者终(zhong)止劳动合同的证明；

(七)协助处理被派(pai)遣劳动者(zhe)与用工单位的纠(jiu)纷；

(八)法律、法规和规章规定的其他(ta)事项(xiang)。

第九条 用(yong)工单位应当(dang)按照劳(lao)动合同法第六十二条规定，向被派(pai)(pai)遣劳(lao)动者(zhe)提供(gong)与工作(zuo)岗位相关的(de)福(fu)利待遇，不得歧(qi)视被派(pai)(pai)遣劳(lao)动者(zhe)。

第(di)十条 被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)劳动者在(zai)用工(gong)单(dan)位因工(gong)作(zuo)遭受事故伤(shang)害的(de)，劳务派(pai)(pai)遣(qian)(qian)单(dan)位应(ying)当(dang)依法(fa)申请工(gong)伤(shang)认定，用工(gong)单(dan)位应(ying)当(dang)协助工(gong)伤(shang)认定的(de)调查核实工(gong)作(zuo)。劳务派(pai)(pai)遣(qian)(qian)单(dan)位承担工(gong)伤(shang)保(bao)险(xian)责任(ren)，但可以(yi)与用工(gong)单(dan)位约定补偿办(ban)法(fa)。

被(bei)派遣(qian)劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)在申请进行职(zhi)业(ye)病诊断、鉴定(ding)时，用工单位(wei)(wei)应(ying)当负责处理(li)职(zhi)业(ye)病诊断、鉴定(ding)事宜，并如实提供职(zhi)业(ye)病诊断、鉴定(ding)所(suo)需的劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)职(zhi)业(ye)史和职(zhi)业(ye)危害(hai)接触史、工作场所(suo)职(zhi)业(ye)病危害(hai)因素(su)检测结果等资(zi)料(liao)，劳(lao)务派遣(qian)单位(wei)(wei)应(ying)当提供被(bei)派遣(qian)劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)职(zhi)业(ye)病诊断、鉴定(ding)所(suo)需的其他材(cai)料(liao)。

第十一条 劳(lao)务派遣(qian)(qian)单位行(xing)(xing)政许可(ke)有效期未延续或者(zhe)《劳(lao)务派遣(qian)(qian)经营许可(ke)证》被(bei)撤销、吊销的(de)，已经与被(bei)派遣(qian)(qian)劳(lao)动(dong)者(zhe)依法订立的(de)劳(lao)动(dong)合同应(ying)当履行(xing)(xing)至期限届满。双方经协商一致，可(ke)以解除(chu)劳(lao)动(dong)合同。

第十二条 有下(xia)列(lie)情形之一的，用工单位可以将(jiang)被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

(一)用工单位有劳动合(he)同法(fa)第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

(二)用(yong)工单(dan)位(wei)被依法宣告破产(chan)、吊销(xiao)营业(ye)执照、责(ze)令关闭、撤(che)销(xiao)、决定提(ti)前解散或者经营期限届满(man)不(bu)再继续经营的；

(三)劳务派遣协议期满(man)终(zhong)止的(de)。

被派(pai)遣劳动(dong)者退回(hui)后在无工(gong)作期间，劳务派(pai)遣单位应当按(an)照不(bu)低(di)于所在地人民政府规定的最低(di)工(gong)资标准，向(xiang)其按(an)月(yue)支付报(bao)酬(chou)。

第(di)十(shi)三条 被派(pai)遣(qian)(qian)劳(lao)动者有劳(lao)动合同(tong)法第(di)四(si)十(shi)二条规(gui)定(ding)(ding)情(qing)形(xing)的，在派(pai)遣(qian)(qian)期限届满前，用工(gong)单位不(bu)得依据本(ben)规(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)二条第(di)一款第(di)一项规(gui)定(ding)(ding)将(jiang)被派(pai)遣(qian)(qian)劳(lao)动者退回劳(lao)务派(pai)遣(qian)(qian)单位；派(pai)遣(qian)(qian)期限届满的，应当(dang)延续至相应情(qing)形(xing)消(xiao)失时方可退回。

第四章 劳动合同(tong)的解除和(he)终止

第十四条 被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)动者提(ti)前30日(ri)以书面形式(shi)通知劳(lao)(lao)务(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)单位(wei)(wei)，可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)劳(lao)(lao)动合(he)同(tong)。被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)动者在试(shi)用期(qi)内(nei)提(ti)前3日(ri)通知劳(lao)(lao)务(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)单位(wei)(wei)，可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)劳(lao)(lao)动合(he)同(tong)。劳(lao)(lao)务(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)单位(wei)(wei)应(ying)当将被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)动者通知解(jie)除(chu)(chu)劳(lao)(lao)动合(he)同(tong)的情况及时告知用工单位(wei)(wei)。

第(di)十五条(tiao) 被派遣(qian)劳动者(zhe)(zhe)因(yin)本规定(ding)第(di)十二条(tiao)规定(ding)被用工单(dan)位退(tui)回，劳务派遣(qian)单(dan)位重新派遣(qian)时维(wei)持(chi)或(huo)者(zhe)(zhe)提高劳动合同(tong)约定(ding)条(tiao)件，被派遣(qian)劳动者(zhe)(zhe)不同(tong)意的，劳务派遣(qian)单(dan)位可(ke)以解除劳动合同(tong)。

被(bei)派(pai)遣劳(lao)(lao)动(dong)者因(yin)本规(gui)定(ding)第(di)十二条规(gui)定(ding)被(bei)用工单位(wei)退回，劳(lao)(lao)务派(pai)遣单位(wei)重新派(pai)遣时(shi)降低劳(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同约定(ding)条件，被(bei)派(pai)遣劳(lao)(lao)动(dong)者不(bu)同意的，劳(lao)(lao)务派(pai)遣单位(wei)不(bu)得(de)解除劳(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同。但被(bei)派(pai)遣劳(lao)(lao)动(dong)者提出解除劳(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同的除外。

第十六条(tiao) 劳(lao)务派(pai)(pai)遣单位(wei)被依法(fa)宣(xuan)告破(po)产(chan)、吊(diao)销(xiao)营(ying)业(ye)执照、责令关闭、撤销(xiao)、决定提前(qian)解(jie)散或者经营(ying)期限届满不再继续经营(ying)的，劳(lao)动合同(tong)终(zhong)止。用工(gong)单位(wei)应当(dang)与劳(lao)务派(pai)(pai)遣单位(wei)协商妥善(shan)安置被派(pai)(pai)遣劳(lao)动者。

第(di)十七条(tiao) 劳务派遣单位因劳动(dong)(dong)合同法第(di)四(si)十六条(tiao)或(huo)者本规定(ding)第(di)十五条(tiao)、第(di)十六条(tiao)规定(ding)的情形(xing)，与被派遣劳动(dong)(dong)者解(jie)除或(huo)者终止劳动(dong)(dong)合同的，应当依法向被派遣劳动(dong)(dong)者支(zhi)付经济补(bu)偿(chang)。

第五章 跨地区劳(lao)务派遣(qian)的社会保险

第十八条(tiao) 劳务派(pai)遣单(dan)位跨地(di)(di)区派(pai)遣劳动(dong)者的，应当(dang)在(zai)(zai)用工(gong)单(dan)位所在(zai)(zai)地(di)(di)为被派(pai)遣劳动(dong)者参加社会保(bao)险，按照(zhao)用工(gong)单(dan)位所在(zai)(zai)地(di)(di)的规定(ding)缴纳社会保(bao)险费，被派(pai)遣劳动(dong)者按照(zhao)国家规定(ding)享(xiang)受社会保(bao)险待遇。

第(di)十九条(tiao) 劳(lao)务派遣单(dan)位(wei)在(zai)用工(gong)单(dan)位(wei)所在(zai)地设立分支机(ji)构(gou)的(de)，由分支机(ji)构(gou)为(wei)被派遣劳(lao)动者办理参保手续(xu)，缴纳社(she)会保险(xian)费(fei)。

劳务(wu)派遣单(dan)位未在用工单(dan)位所在地设立分支机构的，由(you)用工单(dan)位代劳务(wu)派遣单(dan)位为被(bei)派遣劳动者办(ban)理(li)参(can)保手(shou)续(xu)，缴纳社会保险费。

第六章 法律责任

第二(er)十条(tiao) 劳(lao)务派遣单(dan)位、用工(gong)单(dan)位违反劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)和劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)实施(shi)条(tiao)例(li)有(you)关劳(lao)务派遣规定的，按(an)照(zhao)劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)第九十二(er)条(tiao)规定执行。

第二十一条 劳务派遣单位违反本规(gui)定解除或者(zhe)终止被(bei)派遣劳动(dong)者(zhe)劳动(dong)合(he)同(tong)的，按照劳动(dong)合(he)同(tong)法(fa)第四十八条、第八十七条规(gui)定执行。

第二十二条(tiao) 用工(gong)单位违反本规定第三条(tiao)第三款规定的，由必威app下(xia)载免(mian)费版社会(hui)保障(zhang)行政部门责(ze)令改正，给(ji)(ji)予(yu)警告(gao)；给(ji)(ji)被派遣(qian)劳动者造成损害(hai)的，依法承(cheng)担赔(pei)偿责(ze)任。

第(di)二十三(san)条 劳务派遣(qian)单位违反本规定(ding)第(di)六条规定(ding)的(de)，按照劳动合同法第(di)八(ba)十三(san)条规定(ding)执行。

第二(er)十四(si)条 用工(gong)单位违(wei)反本规定退回被派(pai)遣劳动(dong)者的，按照劳动(dong)合(he)同法第九十二(er)条第二(er)款规定执行。

第七章 附则

第二十五(wu)条 外国企(qi)业常驻代(dai)表(biao)机(ji)构和外国金融机(ji)构驻华代(dai)表(biao)机(ji)构等(deng)使用(yong)(yong)被(bei)派遣劳(lao)动者(zhe)的(de)，以及船员用(yong)(yong)人单位(wei)以劳(lao)务派遣形式(shi)使用(yong)(yong)国际远(yuan)洋(yang)海员的(de)，不受临时性(xing)、辅助性(xing)、替代(dai)性(xing)岗(gang)位(wei)和劳(lao)务派遣用(yong)(yong)工比例的(de)限制。

第二十六条(tiao) 用人单(dan)位(wei)将本(ben)单(dan)位(wei)劳动(dong)者派往(wang)境外工(gong)作或(huo)者派往(wang)家庭、自然人处提供劳动(dong)的，不属于本(ben)规(gui)定所称劳务派遣。

第二十七条 用人(ren)单位以(yi)承(cheng)揽、外包等名义，按劳务派遣用工(gong)形式使(shi)用劳动者(zhe)的(de)，按照(zhao)本(ben)规定处理(li)。

第二十八条 用(yong)工单位在本(ben)(ben)规定施(shi)行前使(shi)用(yong)被派遣劳动(dong)者数量(liang)超过其用(yong)工总量(liang)10%的(de)，应当(dang)制定调(diao)整用(yong)工方案，于本(ben)(ben)规定施(shi)行之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)(qi)2年(nian)内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务(wu)委(wei)员会关于修改〈中华(hua)人民共(gong)和(he)国劳动(dong)合同(tong)法〉的(de)决定》公布(bu)前已依(yi)(yi)法订立的(de)劳动(dong)合同(tong)和(he)劳务(wu)派遣协(xie)议期限届(jie)满日(ri)期在本(ben)(ben)规定施(shi)行之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)(qi)2年(nian)后的(de)，可以(yi)依(yi)(yi)法继续(xu)履行至期限届(jie)满。

用(yong)工单位应(ying)当(dang)将制定(ding)的(de)调整用(yong)工方案报当(dang)地必威app下载免费版(ban)社会保障行政部门备案。

用工单位未将本规(gui)定施行前使(shi)用的被(bei)派遣劳(lao)动者数(shu)量降至符合规(gui)定比例之(zhi)前，不(bu)得新用被(bei)派遣劳(lao)动者。

第二十九条 本规定(ding)自(zi)2014年(nian)3月1日起施行。