1、劳动派遣者(zhe)转换用工单位(wei)是否受竞(jing)业(ye)禁(jin)止条款(kuan)限制(zhi)？

解释：根据《劳动合同法(fa)》第(di)23条的规(gui)定，其应该受竞(jing)业禁止条款限(xian)制，但限(xian)于高管、高级技术人员和其他负有保密义务(wu)的人员。

2、项目性或季节性等非全日(ri)工作者(zhe)或自由职(zhi)业者(zhe)是否(fou)受(shou)竞(jing)业禁止条(tiao)款限制？

解释：同1

3、工(gong)(gong)作时间(jian)/休息休假/社(she)会保险(xian)比例可否单独在(zai)《员工(gong)(gong)手(shou)册》上体现？

解(jie)释：可以在(zai)《员工(gong)手(shou)册(ce)》上体现(xian)，但同时也(ye)要在(zai)劳(lao)动合(he)同中约定，否则劳(lao)动合(he)同无(wu)效。

4、外资企业必须成立(li)工会(hui)组织或设立(li)工会(hui)代表吗(ma)？

解释：根据《工会(hui)法》，外资(zi)企业(ye)必须成立。

5、 工(gong)资(zi)条例与劳(lao)动合同法不一致的地方应(ying)当(dang)如何遵守？

解释(shi)：劳动合(he)同法是(shi)工(gong)资条例的(de)上位(wei)法，所以应以《劳动合(he)同法》为准。

6.试用期实习(xi)学生在企业实习(xi)是(shi)否(fou)为劳动(dong)关(guan)系(xi)，签(qian)订(ding)合同后可否(fou)设(she)定？

解(jie)释：不(bu)是，签订(ding)劳动(dong)合同(tong)后可以设(she)定试(shi)用期。

7、被(bei)派遣员工(gong)在无工(gong)作期间，企业或派遣公司是否要承(cheng)担社保/住(zhu)房义务？

解(jie)释：劳动合(he)同法未(wei)明确规定，但(dan)是依法理可要(yao)承担(dan)社保，住房则不(bu)承担(dan)。

8、 培训期的(de)工资如何定？

解释：应正常支付。

9、请问因企业(ye)为员工提供培(pei)训费用对(dui)员工进行企业(ye)技术培(pei)训约定服务期，员工违(wei)(wei)反服务期约定，违(wei)(wei)约金是否为超出培(pei)训费用本金的范围(wei)？

解释：不应超过。

10、第十(shi)四条第（三）款中提到“连(lian)(lian)续(xu)订(ding)立(li)二次(ci)固(gu)定期(qi)(qi)限劳(lao)动(dong)合同的，即可(ke)订(ding)立(li)无固(gu)定期(qi)(qi)劳(lao)动(dong)合同。”是在2008年1月1日后连(lian)(lian)续(xu)订(ding)立(li)二次(ci)还是在2008年1月1日前连(lian)(lian)续(xu)订(ding)立(li)两次(ci)的也可(ke)以签订(ding)无固(gu)定期(qi)(qi)劳(lao)动(dong)合同？

解释：根(gen)据《劳(lao)动合同法》第九十七条规定，以：在2008年(nian)1月1日(ri)(ri)后(hou)连(lian)续订立二(er)次(ci)为准。2008年(nian)1月1日(ri)(ri)以前的不算。

11、除二十二，二十三条(tiao)规定(ding)(ding)的情形外，员(yuan)工(gong)提(ti)前解(jie)除劳动合(he)(he)同(tong)，不(bu)向单位(wei)支付违约金？那劳动合(he)(he)同(tong)中(zhong)可以约定(ding)(ding)提(ti)前解(jie)除合(he)(he)同(tong)的经济赔偿吗(ma)？

解(jie)释：可(ke)以，但(dan)不得违反法(fa)律强(qiang)制(zhi)性规定。

12、新(xin)法(fa)(fa)从08年(nian)起实行(xing)(xing)(xing)后，对旧法(fa)(fa)中原有行(xing)(xing)(xing)为(wei)(wei)或新(xin)法(fa)(fa)中新(xin)约定(ding)的既往(wang)行(xing)(xing)(xing)为(wei)(wei)是否(fou)追溯(su)？如07年(nian)新(xin)招员(yuan)工未签订合(he)同的，此期间行(xing)(xing)(xing)为(wei)(wei)是否(fou)受新(xin)法(fa)(fa)约束(shu)？

解释：根(gen)据《劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第(di)九(jiu)十七(qi)条第(di)二(er)款(kuan)的规定(ding)，应(ying)在2008年1月31日前(qian)，签订劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同。

13、各地合同法细则出台前，如(ru)何执行新法？

解释(shi)：以《劳动(dong)合同(tong)法》为准即可。

14、劳(lao)动法受(shou)益(yi)范围(wei)是(shi)否(fou)包括在校学习(xi)，对学生实(shi)习(xi)是(shi)否(fou)有约(yue)束？

解释：劳动合同(tong)法(fa)未明确(que)规定(ding)，但(dan)是(shi)依法(fa)理应(ying)包括。

15、劳(lao)动(dong)合同法实(shi)施前，劳(lao)动(dong)合同约(yue)定的解约(yue)补偿高于法定标准，如何计算？

解释：依约定。

16、无固定期限合同内(nei)，雇(gu)主可不可以根(gen)据雇(gu)员(yuan)的表现降薪？

解释：劳动合同法未明确规(gui)定，依(yi)法理(li)可以(yi)(yi)，但是应在合同中(zhong)在劳动报酬的部分约(yue)定，雇员表(biao)现(xian)如不(bu)符合一(yi)些(xie)岗位要求规(gui)定可以(yi)(yi)降薪；但应在合同或规(gui)章中(zhong)对表(biao)现(xian)细(xi)化。

17、根据新合同法，雇主基本(ben)上(shang)无(wu)法实(shi)施(shi)末位淘汰而解除员工(gong)(gong)合同，这会不会变(bian)相地(di)保护(hu)了消极(ji)员工(gong)(gong)，而对积极(ji)员工(gong)(gong)是一种不公平的对待(dai)呢？或者对企业来(lai)说增加了许(xu)多隐性成(cheng)本(ben)？

解释：不是(shi)。雇主可依据第39条(tiao)(tiao)，第40条(tiao)(tiao)解除员工(gong)合同

18、代表处能有人事权吗(ma)？即(ji)能否与员工直接(jie)签订劳动合同？

解释(shi)：《劳(lao)动合同法(fa)》规定模糊，依法(fa)理(li)可以。

19、《劳(lao)动(dong)合同(tong)法》实施(shi)前(qian)订立的约(yue)定(ding)劳(lao)动(dong)者提前(qian)解除合同(tong)需(xu)支付违约(yue)金的劳(lao)动(dong)合同(tong)继续有效(xiao)吗(ma)？还(hai)是(shi)在新(xin)法实施(shi)后(hou)须进行变(bian)更(geng)，这样(yang)的约(yue)定(ding)不再有效(xiao)？

解释(shi)：根据《劳(lao)动合同法》第九十七(qi)条第一款的规定，有效(xiao)。

20、连续订立二次固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)，续订劳(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，是必须订无固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)劳(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)(tong)吗？如果劳(lao)(lao)动(dong)者一方提出订立固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)呢(ni)？

解释：必须，如果劳动者一方(fang)提出订立(li)固(gu)定期限合同(tong)，可以订立(li)固(gu)定期限合同(tong)。

21、劳动法四十七条(tiao)，劳动者月(yue)工资(zi)低于当地月(yue)均工资(zi)或企业平均工资(zi)的，经(jing)济补偿(chang)标准是本(ben)人(ren)月(yue)工资(zi)吗(ma)？

解释：是本人月工资

22、如果用(yong)人单位数年未与劳动者签订劳动合同，使(shi)仅第一年支付(fu)二倍(bei)劳动报(bao)酬(chou)，还是一直支付(fu)下去，支付(fu)几年的双倍(bei)报(bao)酬(chou)？

解释(shi)：支(zhi)付(fu)几年的双(shuang)倍报(bao)酬

23、必备条款不足会(hui)造成什么后果？（没(mei)有约定工(gong)作内容,条件,地点,岗位(wei)）

解释：合同无效。

24、用(yong)人单位(wei)(wei)不(bu)提(ti)供(gong)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)条件,劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者可(ke)以解(jie)除合同,用(yong)人单位(wei)(wei)需(xu)要补偿。如果用(yong)人单位(wei)(wei)让劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者待岗，是否属于(yu)不(bu)提(ti)供(gong)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)条件？

解释：应该属于。

25、规章(zhang)(zhang)制度(du)的告知(zhi)，是(shi)否能通过网上公告？08.1.1前(qian)制定的规章(zhang)(zhang)，是(shi)否需(xu)要(yao)重(zhong)新制定？如何修(xiu)订(ding)，程(cheng)序(xu)如何？

解释：可以网(wang)上公告,但应(ying)做一个阅读表(biao),有员工签字已在网(wang)上阅读,什么内容等.如与《劳(lao)动(dong)合同(tong)法》有抵触就(jiu)需修改,否则可不修改。由用人单位修改，具体按《劳(lao)动(dong)合同(tong)法》第四(si)规定的办理。

26、第(di)一章第(di)8条“应当如(ru)实(shi)告知(zhi)劳(lao)动者工作内容”，如(ru)何(he)具体操作“告知(zhi)”，是否需有书面证(zheng)据？

解(jie)释：其语(yu)义并(bing)未(wei)提(ti)及必(bi)须书面，即(ji)可以口头告知。

27、第(di)五十条“终止劳动(dong)合同证明，15日(ri)内办理社(she)会关系转(zhuan)移”——员(yuan)工不(bu)转(zhuan)怎(zen)么办？是否要(yao)有书面证明？员(yuan)工不(bu)转(zhuan)怎(zen)么办？

解释：是(shi)其(qi)责任，但最好有书面证据。

28、Offer Letter是否有法律效(xiao)力？是否可以算作合同？

解释：如(ru)具备《劳动合同法》规定的(de)必备条(tiao)款，对方签字(zi)就可(ke)作为合同，否则，是(shi)要约(yue)邀(yao)请。

29、明(ming)年1月1日是否(fou)必须(xu)成(cheng)立工会？

解释：《劳动合同(tong)法》未明确规定。

30、公司有(you)些福利针对内部关键员工，如果该种福利政策(ce)改变，是否(fou)也必须公示给所有(you)员工？

解释：应该不必须。

31、无(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)合同：连(lian)续(xu)二次续(xu)签(qian)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)合同，之后(hou)(hou)就签(qian)无(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)合同，起始(shi)日如何计算(suan)？是(shi)新法实施后(hou)(hou)连(lian)续(xu)签(qian)二次，还是(shi)以员工实际加入公司的(de)日期(qi)计算(suan)？

解(jie)释：是新法实施后(hou)连续签(qian)二次

32、试(shi)用期内(nei)解(jie)除合同，是(shi)口头还是(shi)书面(mian)向员工说(shuo)明？

解释：书面

33、第(di)四十(shi)七条第(di)二款(kuan)，关(guan)于(yu)经济补偿，能否突(tu)破(po)本地区职工(gong)月平均工(gong)资的三倍？

解释(shi)：可以法律规定的是最低限(xian)。

34、 员工离职，拒不办(ban)理交接手续，并自行离开公司(si)，公司(si)可否扣发(fa)工资？时间？

解释(shi)：这(zhei)应该可以在公司规(gui)章中(zhong)规(gui)定。

35、延(yan)时办理转正手续（延(yan)长试用(yong)期），企业会有何种风险？

解释：法定试用(yong)期后的期限(xian)无效，在员工(gong)有第(di)四(si)十一条第(di)一项、第(di)二项情况时(shi)，用(yong)人单位不得随(sui)时(shi)解除，且如够一年，还需经济补尝。

36、两次续签后要(yao)签订(ding)无固定期(qi)(qi)合同，而合同到期(qi)(qi)中止(zhi)也要(yao)赔偿，那么(me)，无固定期(qi)(qi)限合同的(de)约束力也相应(ying)不存在(zai)了，对么(me)？

解释：不是。

37、第四条，如何具体操作与“职工代表大(da)会或(huo)全体职工”讨论？

解释：可向职工(gong)发(fa)出通知，召开职工(gong)代表大会(hui)，或全体职工(gong)讨论，并(bing)提(ti)出意见、方(fang)案。

38、第二(er)十(shi)二(er)条，如何(he)定义“专业技术培(pei)训”？

解释：应指本岗(gang)位(wei)或准备安排(pai)的岗(gang)位(wei)专(zhuan)业培训。

39、第四十(shi)条，支付劳(lao)动者工(gong)资或补偿，什么情(qing)况下是(N+1)月(yue)工(gong)资，什么情(qing)况下支付N月(yue)工(gong)资？

解(jie)(jie)释：有第四十条规定的情(qing)况，用人单位(wei)未提前(qian)30日书面通知解(jie)(jie)除，而又要解(jie)(jie)除的情(qing)况。

40、内退人(ren)员是否需要签订劳动合同？

解释：应该不要。

41、同一(yi)用(yong)人单位与劳动者只能约定一(yi)次试(shi)用(yong)期(qi)？

解释：肯定